経営計画書
弊社では、毎年度経営計画書をメインバンク他、2行に提出をしています。いくら小さな工務店といえども、お客様や社員・家族を守るためには計画的な経営は不可欠なのです。今のような混沌とした経済環境の中でも、それなりの計画は立てられるはずなのです。その計画書の中で、これからやらなければならないことを明確にし、時代の変化に対応できる企業づくりをやっていくのです。そこには、経営者の考え方、社員のあり方、教育、改善、開発、未来の姿、予想売上・利益まで網羅されています。 ですから、私たちは、経営の指針となるという意味でこの計画書のことを「経営指針書」と呼んでいます。 今年もその時期がやってきました。毎年毎年が真剣勝負です！！ 
森の会体験学習開催
今日は、三条から親子連れ90名を引き連れて大型バス2台で聖籠町の東北電力新潟東火力発電所の見学と紫雲寺記念公園・さえずりの里で体験学習を終え、たった今、帰ってきました。久しぶりの大人数でどうなることかと不安ではありましたが、三条の子ども会の皆さんのお力でスムーズに時間通りの行程でした。 火力発電では、日本で2番目の出力を持つ発電所の屋上や制御室など普段は絶対に入ることのできない場所に子ども達も大はしゃぎです。紫雲寺記念公園でお昼を食べ、腹ごなしのアスレチックや松林の散策で汗びっしょり、さえずりの里では早くも夏休みの自由課題に取り組む子ども達もいて、やる〜って感じ！！ 子ども達や親御さんから、「また来たい」のありがたいことばを頂戴し、お役に立てたことに感謝です。 写真は発電所タービン室とさえずりの里の子ども達です。  
新入社員研修の学び
先輩経営者の報告から・・・・「社会へ出るとやりたいことができず、何か束縛されるものと勝手に思っていましたが、どんどんやりたいことに挑戦させてくれるので楽しいです。ストレスなど全く感じることはありません。」 職場でのコミュニケーションはどうやっていますか、いやな先輩や上司はいませんか？ 「人間ってみんな完全ではないと思っています。その人のいいところが1つでもあれば、そのことがその人の全てなんだと思うようにしています。そうして、笑顔であいさつができていれば、なんとなく楽しい職場になってしまいます。」 「映画インディージョーンズが大好きだった子供の頃を思い出しました。なんで、あんなに夢中になったのか大人になってやっと分かりました。目標に向かって障害があっても少しのチャンスを活かし、見事に目標にたどり着く、これは職場の仕事にも当てはまります。困難な問題や悩み、目標を与えられ、それをクリアーすればそこには、かっこいい自分が居る、素敵じゃないですか。」 わずか、1年ちょっとの女性社員がこんなことを言うんですよ。空恐ろしいとは思いませんか。でも彼女の居る会社はきっと素敵な会社なんでしょうね。 写真は私が、ご一緒した6班の新入社員の皆さんです。 
今年度第2回 新入社員研修
弊社の新入社員、今年は居ないのですが来年のためにお手伝いです。とは言うものの、参加すれば必ず、自分のモチベーションに火がつくことを体験から知ってしまったのです。自分が新人だった頃のことなどどうでも良くて、一人の人間としてどうしたらすばらしい人生を歩むことができるのかを参加者全員が、真剣に考え、議論していきます。他人の話を聞きながら、自分を客観視する作業は「同友会の研修ならでは」といったところでしょうか。 この共育が彼ら彼女らの一生に深く関わるとすれば、真剣にならざるを得ないでしょう。きっと今日一日が素晴らしい「気付きの場」となることを願い行って来ます。
KY
建設業や製造業ではKYといえば「危険予知活動」をいいますが、現代の若者は「空気を読む」と読むことを言うのだそうですね。今日の職場の朝礼では「KY空気を読むこと」は大事だとありましたが、私は少し、修正をしたいと思います。「馴れ合いのKYはダメよ」ということです。「自分が面倒だから」とか「うちの会社にとっては」とか「みんな（狭い範囲で）がそう思うなら」とか、自分のことだけを中心にKYをやってしまうと、世の中に対してあまり良いことに繋がらないことを知るべきです。 KYも大所、大局を見ながらやる心の力（人間力）を養いたいものですね。 写真は1ヵ月半を生き抜いた「わが道を行くサツマイモ軍団」の様子です。人間を元気にするのはやっぱり、生き物なんですね。 
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